Mahkemesi:Asliye Hukuk Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının 01.01.2008-26.03.2011 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ...2. Noterliği’nin 29.03.2011 tarih ve 3369 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile işçilik haklarının ödenmesini ihtar etmelerine rağmen ödeme yapılmadığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, fazla çalışma ücreti talebinin reddine ve davacının milli bayramlar ve yılbaşı günleri hariç olmak üzere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek genel tatil alacağı isteminin kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık anlatımlarına istinaden davacının milli bayramlar ve yılbaşı günleri hariç olmak üzere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram genel tatil alacağı hesap edilmiştir.
Norm kuramı uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat etmekle yükümlü olan davacı iddiasını ispat için tanık dinletmiştir. Dinlenen ve beyanlarına itibar edilen davacı tanıklarından ...'ün "Ramazan ve Kurban bayramında tatil süresince çalışmazdık. İzinlerimizi kullanırdık, diğer resmi tatillerde ise genellikle çalışırdık" şeklinde beyanda bulunduğu, tanık ...'ün "Milli bayramlarda çalışma aynen devam eder, yılbaşında çalışma yoktur" dediği ve diğer davacı tanığı ...'ün ise "Dini bayramlarda tatillerimizi sürekli kullanırdık" şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür. Davalı tanığı ... da dini bayramlarda çalışılmadığı ve milli bayramlarda çalışıldığı yönünde beyanda bulunmuştur. O halde davacının davalı işyerinde çalıştığı dönem için dini bayramlar ve yılbaşı günü hariç olmak üzere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilmelidir. Yapılacak iş; davacının genel tatil ve milli bayram alacağını dini bayramlarda ve yılbaşı tatili dışında çalıştığı kabul edilerek kararı davacının temyiz etmediği dikkate alınarak hesaplama yaptırmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
O halde davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 23.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.