Mahkemesi : Bursa 2.İş Mahkemesi
Tarihi : 06/12/2012
Numarası : 2010/180-2012/727
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının yaptığı montajın hatalı olması nedeniyle işverene zarar verdiğini, işverenine ve iş arkadaşlarına hakaret ettiğini, iş akdinin bu nedenlerle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, hatalı montaj nedeniyle davacının kusuruna isabet eden zararın davacının 30 günlük ücretinin altında olması nedeniyle işveren feshinin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı tarafça ücret alacağı talep edilmiş olup davalı taraf ise davacının ücret alacağının banka kanalıyla ödendiği savunulmuştur. Dosyada fesih tarihi olan 6.1.2010 tarihine kadar olan banka kayıtları bulunmaktadır. Davacının ücreti fesihten sonra da ödenmiş olabileceğinden davacının maaşının yatırıldığı banka kayıtlarının tamamı getirtilerek davacının ücret talebi hakkında sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy