Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmediğini belirterek, bu alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının ödenmemiş alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiş olup, temyiz dilekçesi ekinde yargılama aşamasında ibraz edemediklerini belirttiği birtakım maaş ödeme tabloları ile maaş ödeme tablosunda belirtilen net ödemelerin yapıldığına ilişkin imzalı ödeme makbuzları ibraz etmiştir. Ibraz edilmiş olan maaş ödeme tablolarında fazla mesai tahakkuku mevcuttur. Davalı taraf söz konusu belgeler ile fazla mesai ücretlerinin ödenmiş olduğunu savunmakta olup ödeme iddiasının yargılamanın her aşamasında değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece yapılacak iş, temyiz dilekçesi ekinde ibraz edilmiş olan ödeme makbuzları ve maaş ödeme tabloları davacı asile gösterilerek, söz konusu belgeler hakkında davacı asilin beyanı alınıp, belgelerde belirtilen ödemelerin fazla mesai alacağına ilişkin olup olmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 12/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy