Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, işyerinde geçirdiği kaza sonrası rahatsızlandığını, bu rahatsızlığına rağmen işverenin kendisini ağır işlerde çalıştırdığını ve daha sonra 23.10.2011 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafça haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının devamsızlığı nedeniyle feshin haklı nedenle yapıldığını ve davacının ödenmemiş alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının 2008 yılında geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle rahatsızlandığı, işveren tarafça davacıya rahatsızlığı kapsamında uygun işler verilmediği ve son olarak fesih tarihinden önce rahatsızlanan davacının aldığı sağlık raporu bitiminde işe başlamayarak eylemli olarak iş sözleşmesini feshettiği bu kapsamda davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının kabulüne, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı talebinin reddine karar verilmiştir.
İş Kanununun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24/I-a maddesinde iş sözleşmesinin konusu olan işin .../..
yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebileceği bildirilmiştir.
Somut olayda; dosya kapsamından davacının 2008 yılında işyerinde eşya taşırken düşerek bel ve boyun rahatsızlığı meydana geldiği, bu kapsamda davacının son olarak 07.09.2011 tarihinde sağlık raporu aldığı, söz konusu raporun 22.10.2011 tarihinde sona erdiği ve davacının 23.10.2011 tarihinden itibaren işine devam etmesi gerektiği ancak davacının 23-24-25.10.2011 tarihlerinde işyerine gelmediği belirtilerek hakkında devamsızlık tutanakları tanzim edildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının sağlık raporu bitimi sonrası işyerine gelmeyerek eylemli olarak fesih yaptığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir. Davacının eylemli olarak iş sözleşmesini feshetmesinde haklı nedene dayandığının kabulü için, davacının rahatsızlığının işini yapmaya engel olup olmadığının sağlık raporu ile belirlenmesi gerekmektedir. Mahkemece, davacının rahatsızlığının işini yapmaya engel olup olmadığı araştırılmadan ve bu konuda sağlık raporu alınmadan yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, fazla alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy