Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü.
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının sözleşmesinin askıya alındığını, 03.05.2011 tarihli ihtarla davacının iddialarına cevap verildiği ve 06.06.2011 tarihinde de mazeretsiz olarak yeni sezona başlamadığını, devamsızlık tutanakları tutulduğunu ,mazeretinin sorulduğunu ve 05.06.2011 tarihinde ise sözleşmesine son verildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ise kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece hükme esas alının bilirkişi raporunda fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacakları için hakkaniyet indirimini yaparak hesaplama yapılmıştır. Mahkemece bir daha mükerrer indirime neden olacak şekilde hakkaniyet indirimi yapılarak sonuca ../..
gidilmiştir. Davacının alacaklarından olması gerekenden daha fazla hakkaniyet indirimi yapılarak karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı tarafa iadesine, 12.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy