Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda; mahkemece, gerekçeli karar başlığında davalı adı "... (... ...)" şeklinde yazılmıştır. Dava dilekçesinde davalı adı " ...Ltd. Şti." olarak yazılmış olup, mahkemece tensip tutanağında da dava dilekçesinde belirtilmiş olan davalı adı doğru şekilde yazılmıştır. Dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile yazışma belgelerinde ve davalı taraf temyiz dilekçesinde de davalı şirket adının "...Ltd. Şti." olduğu anlaşılmaktadır. Gerekçeli karar başlığında davalı şirket adının kısaltılmış şekilde yazılmış olması hatalı olup infazda tereddüt uyandıracağından bozma nedeni ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle, gerekçeli karar başlığında davalı adı olarak yazılmış olan "... (... ...)" sözcüklerinin silinerek yerine "...Ltd. Şti." sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilen bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 16/01/2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy