Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı iş akdinin 07.01.2011 tarihinde davalı işverence haksız nedenle feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının devamsızlık yapması sonucu iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir.
Somut olayda davacı ve beş arkadaşının 27.12.2010 tarihinde çalışma Bakanlığı ... Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne verdikleri dilekçe ile işverence istifa dilekçesi ile ibranamelerin hazırlanıp zorla imzalattırılmak istendiği, imzalamayı kabul etmemeleri nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit edilip, taciz edildiklerinin bildirildiği ve ekinde imzalatılmak istenen işverence bilgisayarda hazırlanmış "istifa mektubu", "ibraname" başlıklı belgelerin sunulduğu, davalı işverence (8,10,11).01.2011 tarihlerinde davacının işyerine gelmediğine ilişkin tutanaklar tutulduğu ve 12.01.2011 tarihinde davacıya ihtarname çekilerek "mazeretini belgelemesini, aksi takdirde iş akdinin feshedileceğinin" bildirildiği, davalı işverence Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettişine "davacının ... seferinden alkollü olarak dönüp 5 arkadaşı ile birlikte işyerinden ayrıldığını" bildirdiği, 07.01.2011 tarihinde muhasebede çalışan ... adlı işçinin davalı işveren tarafından müşteri durumunda olan
Firmasına hitaben yazılan ve dosyaya davacı tarafından delil olarak sunulan yazıda "henüz raf ömrü dolmamış ürünleri ... deposunda ürün dağıtım görevlisi olan şoförlerin iade olarak gösterip dışarıya pazarladıklarını, bu durumun tespit edilmesi üzerine işlerine son verildiğini" bildirdiğini farketmesi üzerine "çalışanlara neden böyle bir iftirada bulunduğunu" sorduğu davacı ve arkadaşlarının da durumdan haberdar oldukları, işverence bu şekilde firma müşterisine doğru bilgiler içermeyen bir yazı yazarak davacı ve arkadaşları için haklı fesih nedeni yaratılmak istendiği ve davacı ve arkadaşları ile aralarında bu nedenle tartışma çıkması üzerine de davacı ve arkadaşlarına "Defolun gidin" demek suretiyle iş akdini sona erdirdiği anlaşılmaktadır.
Bu durumda 07.01.2011 tarihinde iş akdinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın sonlandırıldığı davacının kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatına da hak kazandığının kabulü gerekirken, mahkemece dosya kapsamına uymayan iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 19.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy