Mahkemesi :Samsun 1. İş Mahkemesi
Tarihi :15/03/2013
Numarası :2012/506-2013/187
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, işveren tarafından rızası dışında ücretsiz izne çıkartıldığını ve işe geri alınmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işi kendisinin bıraktığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının rızası olmaksızın işten çıkartıldığı ve işe geri alınmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının çalışma süresinin tespiti ile ilgili dava görülmekte olduğu ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda hizmet tespit davasına konu çalışma süresi de dahil edilerek davacının alacaklarının hesaplandığı anlaşılmakta olup Mahkemece taraflar arasındaki hizmet tespiti davasının kesinleşmesi beklenerek sonucuna göre davacının alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy