Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 12/03/2013
Numarası : 2012/633-2013/96
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı MESKİ'de su sayacı kesme, bağlama, okuma, kontrol takip işleri işyerinde Nisan 2005 ayından 10.08.2011 tarihine kadar çalıştığını, işe alma çıkarma, talimat verme ve denetleme yetkisinin davalı MESKİ'de olmasına rağmen alt işveren işçisi gibi gösterildiğini, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının müvekkili MESKİ'nin işçisi olmadığını, belirli süreli iş akdi ile çalıştığını, alacağının bulunmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının alt işverenin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkartıldığı gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Cevap dilekçesinde talep edilmiş olmasına rağmen davalıya ibraname konusu alacakların ödenip ödenmediği hususunda davacıya yemin teklifinde bulunma hakkının hatırlatılmaması, ayrıca davacının talep ettiği alacaklardan zamanaşımı nedeniyle reddedilen miktar üzerinden davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmemesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 23.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy