Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ...Kılavuzluk ve Römorkaj Hiz.İnş.San.Tic.AŞ. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davalı ...Şirketi vekili tarafından 23.11.2012 tarihli duruşmada ...Şirketinin üst işveren konumunda bulunduğunun kabul edilmiş olduğunun anlaşılmasına göre davalı ...Şirketi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili; davacının davalı ...Şirketinin alt işvereni olan diğer davalı... Otomotiv Şirketine bağlı olarak çalışırken iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı ve ücret alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ...vekili, davacının asıl işvereninin diğer davalı şirket olduğunu, diğer davalı ile aralarında alt işverenlik ilişkisi bulunmadığını, davacının ... kayıtlarında görülen dönemler arasında müvekkil şirkette ödünç iş ilişkisi çerçevesinde çalıştığını, öncelikle davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, davacı bir yıllık çalışma süresini doldurmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık izine hak kazanmadığını, istifa ederek işten ayrıldığı için ihbar .../..
tazminatına da hak kazanmadığını bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne, alacakların davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
Uyuşmazlık davacının alt işveren ... Otomotiv Şirketinde geçen çalışmalarının asıl işveren ...Şirketinin sorumluluğunun belirlenmesinde dikkate alınıp alınmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Alt işverene ait işyeri asıl işverenin işyerinden bağımsız olmakla kural olarak alt işverende geçen hizmet sürelerinin daha sonra asıl işverenin gerçek işçisi olarak çalışılan süreye eklenmesi mümkün olmaz. Ancak muvazaalı alt işverenlik uygulamalarının varlığı halinde işçinin asıl işverenin gerçek işçisi olarak değerlendirilmesi gerektiğinden bu kapsamda çalışılan süreler asıl işverende geçmiş gibi tazminat hesabında dikkate alınmalıdır. Bundan başka alt işverene bırakılan işin asıl işverene devri, başka bir anlatımla alt işverenlik ilişkisinin sona erdirilerek işçinin bundan sonraki dönemde asıl işveren işçisi olarak çalıştırılması halinde de 1475 sayılı Yasanın 14/2 fıkrası uyarınca işyerinin “herhangi bir suretle el değiştirmesi” söz konusu olduğundan, çalışmakta olan işçiler bakımından kıdeme bağlı hakların devralan işverene geçtiği kabul edilmelidir. Yine işçinin alt işveren işçisi olarak çalışması sırasında asıl işverenin işlerinde çalışmak üzere asıl işverene nakli halinde de alt işverende geçen kıdem sürelerinin en son işverende geçen hizmetlerine eklenmesi gerekir.
Somut olayda dosyadaki belgelerden iki davalı şirket arasında hizmet alım sözleşmesinin 30.09.2010 tarihinde imzalandığı, sözleşmenin 24.09.2011 tarihinde davalı ...AŞ. tarafından feshedildiği ve 11 ay 24 gün sürdüğü, davacı işçinin 12.03.2010 tarihinde davalı ...Ltd. Şirketinde işe girişinin 24.11.2010 tarihinde çıkışının, 25.11.2010 tarihinde davalı ...A.Ş.'de işe girişinin 24.09.2011 tarihinde çıkışının bildirildiği anlaşılmaktadır.
Davaya konu olayda açıklandığı şekilde bir ilişki mevcut olmamakla asıl işveren ...Şirketi sadece 25.11.2010-23.09.2011 tarihleri arasındaki kendi dönemindeki çalışmalardan sorumlu olduğundan ve bu süre bir yılı doldurmadığından mahkemece bu husus dikkate alınmadan davalı ...AŞ.'nin kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarından sorumlu tutulmuş olması, ayrıca ihbar tazminatı alacağının bu süre gözetilmeden hesaplanmış olması isabetsiz olmuştur.
O halde davalı ...AŞ. vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ...Şirketine iadesine, 20.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy