Mahkemesi : Karabük İş Mahkemesi
Tarihi : 04/04/2013
Numarası : 2012/37-2013/82
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davalı şirketin T.C.D.D. işletmesi bünyesinde aldığı hizmet alım sözleşmesi gereğince davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı, kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının dava dilekçesinde 100,00 TL ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının tahsilini talep ettiği, bilirkişi raporunda davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının 1.346,31 TL olduğunun belirlendiği, davacının da ıslah dilekçesi ile 1.346,31 TL nin davalıdan tahsilini talep ettiği, ancak Mahkemece 3.146,31 TL genel tatil ücretine hükmedildiği anlaşılmış olmakla Mahkemenin kabulü HMK.’nın 26.maddesinde belirlenen taleple bağlılık kuralarına aykırı olup hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy