Mahkemesi: Adana 6. İş Mahkemesi
Tarihi: 18/04/2013
Numarası: 2012/712-2013/209
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının alacak taleplerinin yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, talep edilen alacaklar bakımından bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Somut olayda; karara esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil çalışması davacı tanığı H.. Ö..'ın beyanına göre belirlenmiştir. Mahkemece bilirkişi raporunda belirlenen alacak miktarları için %45 oranında hakkaniyet indirimi uygulanarak fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacak miktarları kabul edilmiştir. Kabul edilen çalışma düzeni ve dosya kapsamına göre %45 oranında hakkaniyet indirimi yüksek bir oran olup, alacak miktarı ve belirlenen çalışma düzenine göre %30 oranında hakkaniyet indirimi uygulanması dosya kapsamına ve hakkın özüne daha uygun olacaktır. Mahkemece fazla oranda hakkaniyet indirimi uygulanmış olması hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda olduğundan hatalı olup bozma nedenidir.
3-Davacı dava dilekçesinde, 100,00 TL fazla mesai alacağı ve 100,00 TL ulusal bayram genel tatil alacağı talep etmiş ve daha sonra 19.02.2013 tarihinde taleplerini ıslah ederek artırmıştır. Mahkemece kabul edilen fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları için, dava tarihinden sonra davacının işverene gönderdiği ihtarname tarihi olan 10.04.2012 tarihi temerrüt tarihi olarak kabul edilmiş ve kabul edilen alacak miktarlarının tümü için bu tarihten itibaren faiz işletilmesine karar verilmiştir. Ancak dava dilekçesinde talep edilen toplam 200,00 TL alacak miktarı için dava tarihinden itibaren davalının temerrütü söz konusu olup, fazla mesai alacağının 100,00 TL si ve ulusal bayram genel tatil alacağının 100,00 TL si için dava tarihinden itibaren faiz işletilmesine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, peşin alınan harcın istek halinde davacıya iadesine, 27/02/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.