Mahkemesi : Kozan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 05/06/2013
Numarası : 2011/249-2013/368
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, Hacıbeyli Belediyesinde işçi olarak işe başladığını, belediyenin köye dönüşmesi nedeniyle görev yapan tüm personelin il özel idaresine devredildiği, bu devrin neticesinde haklarının ödenmediğini, Hacıbeyli Belediyesinde çalıştığı süre yöünnden fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı, ikramiye bayram harçlığı ve sosyal haklarının ödenmediğini, il özel idaresinde çalıştığı dönem için ise ikramiye, ücret alacağı, sosyal haklar ve birtakım işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek bu alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamında davacının Hacıbeyli Belediyesinde işçi olarak çalışırken, adı geçen belediyenin köye dönüşmesi sebebiyle, görev yapan tüm personelin davalı A.. İ..ne devredildiği sabittir. Davalı devir işlemi uyarınca davacıya tüm alacaklarının ödendiğini savunmuş, davacı taraf ise alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Dosyaya birtakım ödeme belgeleri ibraz edilmişse de, yapılan yargılama sırasında bilirkişi raporu söz konusu işyeri kayıtları ve ödeme belgeleri yeterince ve gereğince incelemeden tanzim olunmuştur.
Bu sebeple işveren delil listesinde işyeri kayıtlarına ve bilirkişi incelemesine de dayandığına göre bilirkişi aracılığı ile işyeri kayıtları incelenerek davacının çalıştığı Belediyenin kapatılması üzerine davalı işyerinde çalışmaya başladığı dönem ve sunulan ödeme belgeleri de dikkate alınarak söz konusu dönemde davacıya ödeme yapılıp yapılmadığı konusunda uzman bilirkişi heyetinden alınacak denetime elverişli raporla belirlenmeli ve deliller yeniden değerlendirmeye tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasına karar verilmiştir. Davacı bu alacaklarını ispat açısından tanık deliline başvurmuştur. Ancak davacının dinlettiği tanıklar davalı ile davalı olup husumetli durumdadırlar. Bu nedenle beyanlarına itibar edilmeyip söz konusu alacakların ispatlanamadığından reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı tarafa iadesine, 19/06/2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy