Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemenin gerekçesinde davacının davalının yıllık izinlerini kullandırmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmişse de, yıllık izinlerin kullandırılması işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan işçiye sözleşmeyi haklı olarak feshetme yetkisi vermediği, ancak davacı işçinin fazla mesai ve ulusal bayram alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı olarak iş akdini feshetme olanağı verdiği dikkate alınarak davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 15.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy