Mahkemesi : Antalya 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 11/06/2013
Numarası : 2011/532-2013/254
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinden emekli olarak ayrıldığını ve kıdem tazminatının bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin emekli olması nedeniyle 07.09.2011 tarihinde sonlandırıldığını, kendisine 12.9.2011 tarihinde imzası karşılığı 10.434,61-TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, eksik çıkarsa ödemeye hazır olduklarını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davalı davacının iş akdinin 7.9.2011 tarihinde emeklilik nedeniyle feshettiğini, iş akdinin feshinden sonra 12.9.2011 tarihinde davacıya imzası karşılığı 10.434,61-TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını bildirmiş, davacı işe girerken boş belgenin imzalandığını ödeme yapılmadığı beyan etmiştir. Davalı işyeri bir şirket olup Türk Ticaret Kanununa göre basiretli bir tacir olarak, yapılan her türlü ödemenin şirket ticari defter ve kayıtlarında gösterilmesi gereklidir.Mahkemece, davalının iddia ettiği ödemenin şirket kayıtlarında yer alıp almadığı araştırılmadan, eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya iadesine, 13/2/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy