Mahkemesi : Karabük İş Mahkemesi
Tarihi : 23/07/2013
Numarası : 2010/1420-2013/182
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı, hafta tatillerinde çalıştığını iddia etmiş; davalı ise davacının çalıştığı sebze halinin pazar günleri kapalı olduğunu bu nedenle davacının haftanın 7 günü çalışmasının mümkün olmadığını savunmuştur. Davacı tanıkları davacı iddiası gibi; davalı tanıkları ise davalı savunması gibi beyanda bulunmuşlardır. Mahkemece, davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek hafta tatili ücreti alacağı isteğinin kabulüne karar verilmiş ise de; davalı işverenin, işyerinin pazar günleri açık olup olmadığının araştırılması talebi gözardı edilmiştir.
Mahkemece, Belediye Başkanlığı'ndan ve sebze hali yönetiminden davacının çalıştığı sebze halinin pazar günleri açık olup olmadığı ve pazar günlerinde yükleme ve boşaltma yapılıp yapılmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde talebin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy