Mahkemesi : KDZ.Ereğli 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 14/06/2013
Numarası : 2012/646-2013/447
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Ereğli Gemi İnşa Tic.San.A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalıların asıl ve alt işvereni oldukları işyerinde 4.2.2008 tarihinde işe başladığını, iş aktinin 21.8.2009'da haksız olarak feshedilmesi üzerine aynı mahkemede açtığı işe iade davası sonunda işe iadesine karar verilip Yargıtayca onanarak kesinleştiğini; davalı işverene 21 Mayıs 2012 tarihli ihtarname ile işe iade talebinde bulunduğunu, anılan şirketin 29.5.2012'de ihtarnameyi almasına karşın bu güne kadar ise davet etmediğini bildirerek bir ay içinde işe davet edilmemesi nedeniyle fesih tarihinin müracaat tarihinden bir ay sonrası olup dolayısıyla iş aktinin fesih tarihinin 29.06.2012 olduğunu, boru imalat/motaj ustası olarak çalıştığını, aylık net ücretinin 1.450,00 TL olduğunu belirterek 21.8.2009 (geçersiz fesih) tarihini takip eden 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin fark kıdem tazminatı, 4.2.2008-21.8.2009 tarihleri arasındaki çalışmasına karşılık kıdem ve ihbar tazminatlarının asgari ücret üzerinden ödendiğinden aylık net 1.450,00 TL ücret üzerinden hesaplanacak fark ihbar ve kıdem tazminatlarını, geçerli fesih tarihi olan 29.6.2012 tarihindeki ücret üzerinden hesaplanacak dört aylık boşta geçen süreye ilişkin ücret ile dört aylık işe iade tazminatının ve 1.5.2009-21.8.2009 tarihleri arasında çalıştığı halde ödenmeyen ücret alacağının 1.450,00 TL 'den hesaplanarak ödetilmesini istemiştir.
Davalı Ereğli Gemi İnşa Tic.San.A.Ş. cevabında, diğer davalı ile arasında iş aktinin fesih tarihi 29.6.2012 itibariyle herhangi bir hukuki ve fiili bir bağ bulunmadığından husumet yönetilemeyeceğini, alt-üst işveren ilişkisi olmadığından davacının taleplerinin muhatabı olmadığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, kesinleşen işe iade dava dosyasındaki karar ve bilirkişi raporu esas alınarak davalılar arasında alt işveren-üst işveren ilişkisi olduğu ve davacının en son aylık net ücretinin 900,00 TL olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, hüküm altına alınan alacakların davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
Davacı, dava dilekçesinde 4.2.2008-21.8.2009 tarihleri arasındaki çalışmalarına karşılık olarak kıdem ve ihbar tazminatının asgari ücret üzerinden ödendiğini belirtip net 1.450,00 TL ücret üzerinden hesaplanacak fark kıdem ve ihbar tazminatını istemiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının fiilen çalıştığı süreye, işe iade kararına rağmen iade edilmemesi nedeniyle dört ay daha eklenerek, 29.06.2012 tarihindeki ücret olarak kabul edilen (net 900,00 TL) brüt 1.255,00 TL üzerinden hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı miktarlarından davalı şirket tarafından davacıya ödenen miktarlar belli olmadığı gerekçesiyle herhangi bir miktar düşülmediği belirtilmiş; mahkemece, bilirkişi raporunda hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatı miktarları davacının dava dilekçesinde asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödendiğini belirttiği kıdem ve ihbar tazminat miktarları konusunda herhangi bir araştırma ve inceleme yapılmadan davacının dava dilekçesindeki ödendiğini belirttiği miktarları da içerir şekilde kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır.
Yapılacak iş, davacıya yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ödemelerinin miktarlarının belirleyip bu miktarlar bilirkişi tarafından hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatları miktarlarından düşülerek kalan miktarlara hükmetmektir.
Bu yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalı Ereğli Gemi İnşa Tic.San.A.Ş.'ye iadesine, 13.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy