Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi
Tarihi : 05/02/2013
Numarası : 2011/499-2013/80
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı F.. Ş.. vekili tarafından istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili davanın işverene ait işyerinde 19.05.2009 tarihinden itibaren çalışmaya başlamış olmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunulmaması ve ücretlerin düzeli olarak ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, asgari geçim indirimi ve aylık ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davanın devamsızlık yapmak süreti ile iş akdini feshettiğini, tazminat talep hakkının olmadığını, iddialarının yeriden olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacının iş akdini haklı olarak feshetiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, asgari geçim indirim ve ücret alacağı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, dosya içerisindeki bilgilerden davacının açmış olduğu hizmet tesbiti davasının Yargıtay 10 Hukuk Dairesinin 2013/15395 Esas nosunda temyiz inceleme sırasını beklediği anlaşılmaktadır. Hizmet tesbit davasında verilen karar eldeki davada verilen kararı etkileyecek nitelikte olduğundan mahkemece hizmet tesbiti davasında verilen kararın kesinleşmesinin beklenerek hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21.02.2014 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy