Mahkemesi: Adana 1. İş Mahkemesi
Tarihi: 16/07/2013
Numarası: 2012/361-2013/450
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde temizlik görevlisi olarak 1.3.2005-29.3.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin emeklilik nedeniyle son bulduğunu, alacaklarının ödenmediğinden bahisle kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davada Sağlık Bakanlığının taraf sıfatının bulunmadığını, davalı idarenin gerçek işveren olmayıp, asıl işverenin davacının çalıştığı ve iş akdini imzaladığı firmalar olduğunu, idare ile bu firmalar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin de bulunmadığını, davacının hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir
Dosya kapsamında bulunan 9.3.2012-29.7.2011 tarihli imzalı ücretli izin formlarında davacının 11.3.2012-21.3.2012 ve 31.7.2011-10.8.2011 tarihleri arasında izinli olarak gösterildiği Yapılacak iş, davacının usulüne uygun şekilde isticvap edilip, ücretli izin istek formları hakkında beyanlarını anladıktan sonra tüm delilleri birlikte tartışılıp çıkacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece bu husus gözetilmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 26.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy