Mahkemesi: Trabzon 2. İş Mahkemesi
Tarihi: 16/07/2013
Numarası: 2013/291-2013/15
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... Bilgisayar İletişim İnş. Müh. Serv. Güzellik Hizmetleri Tur. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı 10/08/2006 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 09/04/2012 tarihine kadar haftalık 150,00 TL şeefle çalıştığını, davalının çalışmasını SGK'ya 01/02/2008 tarihinden iş akdinin feshedildiği 09/04/2012 tarihine kadar asgari ücret esasına göre bildirdiğini, işveren tarafından haksız olarak iş akdine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının 17/05/2010 tarihinde çalışmaya başladığını, devamsızlık nedeni ile iş akdine son verildiğini, savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının 01/01/2007-16/04/2012 tarihleri arasında çalıştığı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.HMK 26.madde gereğince, "Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.
Hakimin, tarafların talebiyle bağlı olmadığına ilişkin kanun hükümleri saklıdır."
Somut olayda; davacı davalı işyerinde 10/08/2006 ile 09/04/2012 tarihleri arasında çalıştığını beyan etmişken Mahkemece talep aşılarak 01/01/2007-16/04/2012 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması HMK 26.maddesi hükmüne aykırıdır. Yapılacak iş talep doğrultusunda davacının 10/08/2006-09/04/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı kabul edilerek ek rapor alınarak çıkacak sonuca göre karar vermektir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli, ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/02/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.