Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi
Tarihi : 21/05/2013
Numarası : 2011/133-2013/412
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve yemek ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının temizlik işini üstlenen yüklenici firmaların işçisi olarak belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştığını, yüklenilen işin son bulması ile iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erdiğini, 2006-2007 yıllarına ait kıdem tazminatlarının ödenmesiyle bu dönemlere ait kıdem tazminatı hakkı bulunmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile üst üste belirli süreli iş sözleşmesi imzalanması nedeniyle iş sözleşmesinin belirsiz süreli kabul edilmesi gerektiği, haklı bir neden olmadan iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya yapılan 1.147,80 TL kıdem tazminatının mahsubu yerinde ise de davacıya ödenen kıdem tazminatının yasal faiziyle birlikte mahsup edilmesi gerekirken eksik mahsup yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 24/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy