Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 19/09/2013
Numarası : 2011/949-2013/662
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı şirketin büyük işyerleri yapıp sattığını, davalı işyerinde 2006 yılında işe girdiğini, aralıksız olarak 30.09.2009 tarihine kadar çalıştığını, davalı işyerinde kalıp ustası olarak çalıştığını, günlük yevmiyesinin 45,00 TL olduğunu, haftanın 6 günü 07.00-16.00 saatleri arasında çalıştığını, çoğu zaman hafta tatillerinde ve daha geç saatlere kadar çalıştığını, genel tatil ve bayram tatillerinde çalıştığını, izin verildiğinde yevmiyelerinin kesildiğini, yıllık izinlerinin verilmediğini, iş bitti denilerek iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının davalı şirket çalışanı olmadığını, davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 28.08.2006-30.09.2009 tarihleri arasında çalıştığı, dinlenen tanık beyanlarına göre çalışmasının kesintisiz olduğu, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinin kabulü edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyaya sunulan davacıya ait SGK kayıtlarının incelenmesinde davacının 01.04.2004-23.08.2006 tarihleri arasında 1022648 işyeri sicil numaralı E...-B... T.... Tahliye Ltd. Şti., 28.08.2007-10.03.2008 tarihleri arasında .... sicil numaralı A.... İnş.T San.Ltd.Şti. işyerinde, 04.09.2008-31.10.2008 tarihleri arasında ........... sicil numaralı P.. İnş. Gıda Tic. Ltd. Şti. işyerinde, 16.03.2009-17.04.2009 tarihleri arasında 1095015 sicil numaralı H.... U....D... isimli işyerinde ve ayrıca davalı işyerlerinde çalıştığı görülmektedir. Davacının SGK kaydında görülen ve yukarıda belirtilen şirketlerin davalı ile arasındaki ilişki tespit edilememiş olup Mahkemece SGK dan bu işyerleri ile ilgili işyeri sicil dosyaları ile Ticaret Sicil Memurluğundan şirketlerin ortaklarını gösterir şekilde kayıtlar ve varsa davalı ile bu şirketler arasında yapılan sözleşmeler getirtilip tanıkların da bu konuda ayrıntılı olarak beyanları alındıktan sonra davacının işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 31/01/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy