Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davacının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 18.12.2013 gününde oyçokluğuyla KESİN olarak karar verildi.
Davalı işveren ...'nin Türkiye'deki müşterek savunma tesislerinin bakım, onarım, iaşe ve ibate hizmetlerinde Türk işçilerinin çalıştırılması işinin kendilerine 5 yılda bir ihale ile verdiğini, ancak ...'nin bütçe kısıtlamasına gitmesi ve bazı hizmetleri almaktan vazgeçmesi nedeniyle...'nin talimatı ile ...'da 80...'da 12...7 işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş ise de davalının işten çıkarılan işçilere ot biçme ve bina bakım işlerini yapmak üzere mevsimlik iş teklifinde bulunduğu, kabul eden işçileri daha düşük ücretle mevsimlik işçi kadrosunda çalıştırdığı,...'dan gelen kayıtlara göre de yeni işçi alımı yaptığı ayrıca işyerinde fazla çalışma yaptırıldığı dosyadaki belgelerle sabittir.
Bu durumda davalının almış olduğu işletmesel kararı tutarlı bir şekilde uyguladığından, feshe son çare olarak başvurduğundan söz edilemez. Fesih işlemi geçerli nedene dayanmadığından mahkemenin davanın reddine ilişkin olarak verdiği karar yerinde değildir.
Dairemiz 2013/10647 Esas, 2013/11504 Karar sayılı kararı ile THY'nın ikram ürünlerinin üretimi ve uçağa yüklenmesi işini ihale ile üstlenen ....'nin, ...nın bu işleri sadece İstanbul'daki üniteden yapılmasına ilişkin aldığı karar gereğince ...'daki üniteleri kapatıp buradaki işçileri çıkarıp kendilerine İstanbul'daki ünitede mevsimlik iş teklif etmesi, kabul edenleri mevsimlik olarak daha düşük ücretle çalıştırması ile ilgili benzer ihtilafta çıkarılan işçinin bu nedenlerle işe iadesine karar verilmiştir.
Mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması görüşünde olduğumuzdan Sayın Çoğunluğun mahkeme kararının onanmasına ilişkin kararına katılmıyoruz.
Full & Egal Universal Law Academy