Mahkemesi : Hatay İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
Tarihi : 18/04/2012
Numarası : 2007/185-2012/167
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence herhangi bir haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının istifa ederek ayrıldığını, davacının davalı işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda; 16/03/2009 tarihli bilirkişi raporunda davacının 3471,47 TL brüt hafta tatili ücreti alacağının, 14/04/2010 havale tarihli raporda ise davacının 2162,68 TL net ihbar tazminatı alacağı ile 2514,12 TL net hafta tatili ücreti alacağının bulunduğunun bildirildiği, davacı vekilinin 29/04/2011 havale tarihli ıslah dilekçesi ile 2162,68 TL net ihbar tazminatı alacağı, 2514,12 TL net hafta tatili ücreti talep ettiği, mahkemece gerekçeli kararda tarihi belirtilmeksizin bilirkişi raporunda bildirilen hesaplamalara itibar edildiğini ancak mahkemece görülmekte olan 2007/281 E. sayılı dava dosyasının kısa kararının sehven eldeki dava dosyasının kısa kararı olarak kaydedilmiş olmakla kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki olmaması için düzeltme yoluna gidilmediğini bildirerek kısa karara uygun hüküm fıkrası oluşturulmuştur.
O halde davacı vekilinin temyiz itirazları kabul edilmeli ve mahkemece dosya içeriğine uygun bir karar verilmek üzere karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine 24/02/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy