Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi
Tarihi : 27/06/2013
Numarası : 2012/547-2013/611
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı Bakanlığa ait işyerinde dava dışı alt işverenler işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, milli bayram ve genel tatil, yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili davanın husumetten ve esastan reddini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai ücreti ihtilaflıdır.
Davacı vekili davacının fazla mesai yaptığını iddia ederek ücretini talep etmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık anlatımlarına göre davacının haftanın 6 günü 06.00-15.00 saatleri arasında 9 saat çalıştığı, yarım saat ara dinlenmesi kullandığı ve haftalık 6 saat, yıllık 312 saat fazla mesai yaptığı ancak fazla mesainin yıllık 270 saati geçemeyeceği kabul edilerek fazla mesai ücreti hesap edilmiş, mahkemece hakkaniyet indirimi yapılarak alacak hüküm altına alınmış ise de, 4857 sayılı Yasa'nın 68.maddesi hükmü dikkate alındığında 9 saatlik çalışmada ara dinlenme süresinin 1 saat yerine yarım saat alınması hatalı olmuştur. Davacı haftanın 6 günü günde 9 saat çalışıp 1 saat ara dinlenme süresi kullandığından haftalık 3, yıllık 156 saat üzerinden fazla mesai ücreti hesap edilmelidir.
Yapılacak iş, yukarıda yazılı bozma nedeni konusunda ek hesap raporu alıp bir değerlendirmeye tabi tutarak çıkacak sonuca göre davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden fazla mesai ücret alacağı talebi hakkında karar vermek olmalıdır.
O halde davalı vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 26.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy