Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı ve davalılar ... ile ...Tic. Ltd. Şti vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş akdinin haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları talebinde bulunmuştur.
Davalılar, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve kendisini fazla mesai yapılmasını talep etmediğini bu nedenle davanın reddini savunmuştur
Mahkemece, davalıların ...Tic.Ltd.Şti yanındaki çalışmaları yönünden kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınırken, alacağın faiz başlangıcı olarak, akdin feshi tarihi olan 31.12.2010 değil, bu davalı yanındaki hizmetinin sona ermesi tarihi olan 31.12.2008 olarak belirlenmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerde hüküm fıkrasının “a” bendinin silinerek yerine;
“a)- 1.258,27 TL Kıdem tazminatının 31/12/2010 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılar ... ile ....Tic.Ltd Şirketinden müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının davalı şirkete iadesine, fazla alınan temyiz harcının davacıya iadesine, 13.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy