Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işveren tarafından ücretinin maddi sıkıntılar nedeniyle düşürüldüğünü, eksik ücretlerinin ödenmesini talep ettiğini, 03.07.2010-12.07.2010 tarihleri arası yıllık izninin bir bölümünü kullanmak üzere izine ayrıldığını, 13.07.2010 günü işbaşı yaptığında davalı firma ortaklarından ... tarafından işbaşı yapmasının engellenerek muhasebede hazırlanan işten çıkış belgelerini imzalamasının istendiğini, imzalamayınca da "biz her türlü yasal tedbiri hazırladık, bizden herhangi bir şey alamazsın" denilerek işyerinden derdest edilerek dışarı çıkarıldığını, bu olaydan sonra davalı işverenin 29.07.2010 günlü ihtarname ile işbaşı yapmadığı gerekçesi ile iş akdini haksız olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, 2010 yılına ait yıllık iznini kullandığını ve izin bittikten sonra 19.07.2010 tarihinde işbaşı yapmadığını, üst üste 2 iş günü işe gelmediği için iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
2013/8291 - 2013/16152 S/2
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tanık beyanları dikkate alındığında, davacının 2010 yılı Nisan ayında ücretlerinin asgari ücrete düşürüldüğü, sigorta işlemleri komisyonunca kalan kısmın ödenmesine rağmen bu kısmın ödenmediği, 5 ay kadar tüm çalışanlara asgari ücret üzerinden ödeme yapıldığı, davacının da ücretlerin düşürüldüğü tarihte işten çıkartıldığının beyan edildiği, alınan davalı tanık beyanlarında ise davacının neden işten ayrıldığı konusunda bilgilerinin bulunmadığının beyan edildiği, işveren tarafından dosyaya sunulan...26. Noterliğinin 29/07/2010 tarihli ihtarnamesi ile davacının senelik izinden sonra 19/07/2010 tarihinde yıllık iznini kullandıktan sonra işe dönmediğinden dolayı iş akdinin fesih edildiği anlaşılmış olup davacının yasal haklarının ödenmemesi nedeniyle, izin dönüşü işe başlamadığı sonucuna varıldığı, dosya içeriğinde davacının iş akdinin 13/07/2010 tarihinde sona erdirildiği anlaşıldığından, davacı tanık beyanlarının ifadelerinin çelişkili olduğu kabul edilerek iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği ancak yukarıda da ifade edildiği üzere, davacının ücretinin asgari ücreti indirilmesi ve yasal bir takım haklarının verilmemesi nedeniyle davacıya iş akdinin haklı nedenlerle fesih etme yetkisi verdiğinden dolayı davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda; davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatının kabulüne ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de davalı tarafından davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğinin savunulmasına rağmen dosyaya devamsızlık tutanaklarının sunulmadığı gibi davalı tanıklarının da davacının işten çıkış sebebini bilmediklerini beyan ettikleri ve davalı savunmasını doğrulamadıkları anlaşılmaktadır. Davacı ise izin dönüşü iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş davacı tanıkları da bu iddiayı doğrulamışlardır. Dosyada bulunan belgelerden davacının iş akdinin feshi nedeniyle Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurduğu anlaşılmakta olup davacının Bölge Çalışma Müdürlüğüne yaptığı şikayete ilişkin soruşturma evrakının tamamının dosyaya getirtilmediği tespit edilmiştir. Mahkemece davacının Bölge Çalışma Müdürlüğüne yaptığı şikayete ilişkin şikayet dilekçesi ve tüm eklerinin getirtilerek dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle davacının ihbar tazminatı talebi ile ilgili bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 03.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy