Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar Mahkemece "...davacının çalıştığı Sağlık Bakanlığının hastane temizlik işinin muvazaalı sözleşme ile taşeron şirkete verildiği ve muvazaanın taraflarca itiraz edilmeyerek kesinleşen Çalışma Müfettişlerinin raporu ile sabit olduğu, bu nedenle davacının baştan beri Sağlık Bakanlığının işçisi olduğu kabul edildiğinden 6772 sayılı Yasa gereğince kamu kurumu niteliğindeki iş yerlerinde çalışan işçilere ödenen ilave tediye ücretinin davacıya da ödenmesi gerektiği" gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmişse de;davacının çalıştığı ve hekimevi olarak bilinen işyerinin davalı Bakanlıkça idari bir işlemle açıldığı, daha sonra Bakanlığın 31.08.2005 tarih ve 8861 sayılı onayı ile adının ... Acil Sağlık Hizmetleri Bölge Eğitim Araştırma ve Uygulama Merkezi olarak değiştirildiği, söz konusu işyerinin Sağlık Bakanlığına bağlı, Bakanlık yetkilileri tarafından yönetilen bir işyeri olduğu ve bu haliyle 6772 sayılı Yasa kapsamında kaldığı anlaşılmakla Mahkeme gerekçesi dosya kapsamına uygunluk göstermese de kararın sonucu itibariyle doğru olmasına göre davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 26/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy