Mahkemesi : Ereğli(Konya) 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 26/03/2014
Numarası : 2011/516-2014/178
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde 12 saatlik vardiyalar halinde çalıştıklarını, hafta tatillerinde çalıştıklarını, dini bayramlarda bir gün izinli olduklarını, geri kalan ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştıklarını, yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının fazla mesai ve tatil çalışmasının söz konusu olmadığını, yıllık izinlerini kullandığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücretine hak kazandığı, hafta tatili ücreti talebinin sübut bulmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işyerinde 12 saatlik vardiyalarla çalışıldığının sabit olduğu, ancak tanıkların vardiyaların 08.00-20.00 veya 18.00-06.00 saatleri arasında olduğunu beyan ettikleri, davacının ise 07.00-19.00 veya 19.00-07.00 saatleri arasında çalışıldığını bildirdiği, davacının bu beyanı ile bağlı olduğu, bu nedenle davacının 08.00-19.00 veya 19.00-06.00 saatleri arasında çalıştığı ve günlük çalışmasının 11 saat olduğu kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak bilirkişi raporunda da kabul edildiği üzere davalı işyerinde çalışmaların 12 saatlik vardiyalar halinde olduğu sabit olup davacının günlük çalışması 12 saat kabul edilerek hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz olunan kararın, BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 05.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy