Mahkemesi : Bursa 9. İş Mahkemesi
Tarihi : 08/05/2014
Numarası : 2013/509-2014/181
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde Sağlık Bakanlığına bağlı Bursa Devlet Hastanesinde alt işverenler nezdinde temizlik işçisi olarak çalıştığını 2013 yılında emeklilik sebebi ile işten ayrıldığını, 2006 yılına kadar yıllık izinlerinin 1 hafta eksik kullandırıldığını ve karşılığının ödenmediğini bildirerek kıdem ve yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin, yıllık izin hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı dava dilekçesi ile çalışmaya başladığı tarihten itibaren 2006 yılına kadar yıllık izinlerinin bir hafta eksik bir şekilde kullandırıldığını iddia etmiş ancak; ıslah dilekçesi ile bu talebini yasa hükümlerine ve işveren belgelerine göre eksik kullandırıldığı şeklinde ıslah etmiştir. Islah, davanın genişletilmesi yasağının istisnası olarak sayılmakta ise de; taleple bağlılık ilkesi ve davacının dava dilekçesinde yıllık izinlerin açıkça her yıl bir hafta olarak kullandırıldığının kabulü karşısında bunun ıslahla değiştirilmesi mümkün değildir. Bilirkişi raporunun (D) fıkrasına göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 03/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy