Mahkemesi: Adana 3. İş Mahkemesi
Tarihi: 06/05/2014
Numarası: 2013/122-2014/379
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalının iş yerinde üretimden sorumlu müdür ve veteriner hekim olarak 22.03.2011-14.12.2012 tarihleri arası çalıştığını, davalı şirketi kayyumların yönettiğini, son zamanlarda işlerin yolunda gitmemesi ve şirketin kayyumlarca iyi yönetilmemesi nedeniyle üretimin durma noktasına geldiğini, bu nedenle davalı şirketin kemer sıkma politikasına giderek davacı gibi maaşı yüksek olan kişilerin iş akdini tek taraflı tazminatsız olarak feshettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının 22.03.2011-14.12.2012 tarihleri arasında sorumlu üretim müdürü olarak çalıştığını, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını, davacının üretim müdürü olarak çalışma saat ve sürelerini kendisinin belirlediğini, davacının iş akdinin işletmedeki işleri aksattığı, şirket aleyhine işler yaptığı, şirket parasını hak etmeyen üreticilere vererek zarara uğrattığı için feshedildiğini, ayrıca şirkette ücretli olarak çalışırken kendi adına iş yapıp şirkette tavuk yetiştirdiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 47'nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2'nci maddesinde ise, resmi ve dini bayram günleriyle yılbaşı gününün genel tatil günleri olduğu açıklanmıştır.
Buna göre; genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00’da başlanan üçbuçuk günlük Ramazan Bayramı ve Arife günü saat 13.00’de başlayan dörtbuçuk günlük Kurban Bayramı günlerinden oluşur. Ulusal bayram günü 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden birbuçuk gündür. 2429 sayılı Yasanın, 5892 sayılı Yasayla değişik 2'nci maddesi uyarınca da, 1 Mayıs genel tatil günüdür. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı Toplu İş Sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırabilir
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
İmzalı ücret bordrolarından, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir.
Somut olayda mahkemece itibar edilerek hükme esas alınan bilirkişi raporunda, genel tatil alacağına ilişkin genel tatil ücretinin ödendiğine dair kayıt bulunmadığı tespitine dayanılarak yapılan hesaplama doğrultusunda, genel tatil alacağının kabulüne hüküm kurulmuştur. Ancak dosyada mevcut ücret hesap pusulaları ve eklerinde mevcut ödeme dekontlarından belli dönemler halinde genel tatil alacağının hesaplanarak davacıya ödendiği anlaşılmaktadır. Bu belgeler dikkate alınarak bu hususta herhangi bir eksik ödeme olup olmadığı tespit edilmeli, ödenmişse gerçek hakediş miktarı belirlenip, ödenen kısımları dışlayarak genel tatil ücreti belirlenip çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy