Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 08/05/2014
Numarası : 2011/597-2014/383
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, müvekkilinin İş Kanununun 24/2 maddesi gereği iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem tazminatı, yıllık izin ücret alacağı, fazla mesai alacağı, 2011 Nisan ve Mayıs ücret alacağı, genel tatil ücreti ve prim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkilini feshe zorlayan davranışlarda bulunduğunu ve gerçek dışı beyanlar ile iş sözleşmesini feshettiğini, davacının iddialarının yersiz olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş akdinin davacı tarafından 31.05.2011 tarihinde işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeni ile haklı olarak fesih edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücreti hesabında takdiri indirim uygulanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, dava dilekçesi ile 6000,00 TL fazla çalışma ücreti istemiştir. İlk bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma ücreti 20.592,60 TL olarak hesaplanmıştır. Davacının bu miktarı ıslah etmesi üzerine davalının yapmış olduğu zamanaşımı savunması nedeniyle alınan ek bilirkişi raporunda davacının ıslahtan sonra zamanaşımına uğramayan fazla çalışma ücreti alacağı 11.639,25 TL olarak hesaplanmıştır. Mahkemece davacının hastalık ve izin gibi nedenlerle çalışamayacağı günler olabileceği kabul edilerek fazla mesai ücretinden % 30 hakkaniyet indirimi yapıldığı kabul edilmiş ancak % 30 hakkaniyet indirimi sadece ek bilirkişi raporunda hesaplanan ve ıslahtan sonra zamanaşımına uğramayan fazla çalışma alacağı üzerinden yapılmıştır. Oysa dava dilekçesi ile istenen 6000,00 TL lik kısımdan da hakkaniyet indirimi yapılarak davacının talep edebileceği fazla çalışma ücretinin belirlenmesi gerekirken fazla miktarda fazla çalışma ücretine hükmedilmiş olması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy