Mahkemesi : İnegöl 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 01/04/2014
Numarası : 2012/605-2014/245
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacının temyizine gelince; Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ihbar ve kıdem tazminatının hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosyada bulunan davacının üyesi bulunduğu TEKSİF sendikası ile davalı arasında imzalanmış T.İ.S'nin 36.maddesinde "prim konusunda işyerinde var olan uygulamalara devam edileceği" düzenlenmiştir. Davacının maaş bordroları da incelendiğinde ödül adı altında prim ödemelerinin olduğu; ayrıca bir kısım bordrolarda davacıya giyim ve gıda yardımı yapıldığı görülmektedir. Bunların ihbar ve kıdem tazminatlarına esas giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınması gerekir. Mahkemenin bu yönü gözetmeden hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine,
aşağıda yazılan temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 23/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy