Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi
Tarihi : 20/03/2014
Numarası : 2011/121-2014/253
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, fazla mesai ücretleri ile diğer işçilik hakları ödenmeyen işçinin iş aktini haklı nedenle feshettiği iddiasına dayalı ücret, kıdem tazminatı, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile manevi tazminat istemine ilişkindir.
Davalı, davacının herhangi bir ücret alacağı bulunmadığı gibi dava dilekçesindeki iddiaların da doğru olmadığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece fazla mesai ücret alacağı olan davacı işçinin iş aktini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti istemlerinin kısmen kabulüne; hafta tatili, ikramiye ve manevi tazminat isteminin reddine karar verilmiştir.
Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Davacının fazla çalışma yaptığı ve genel tatillerde çalıştığı tanık beyanlarına dayanarak hesaplanmış ve mahkemece hüküm altına alınmıştır. Tanık beyanları takdiri delil olup davacının çalışma süresince devamlı fazla mesai yapması ve genel tatillerde çalışması da hayatın olağan akışına uygun olmadığından fazla çalışma ve genel tatil ücret alacaklarından uygun görülecek oranda indirim yapılması gerekir.
Anılan yön gözetilmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 16/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy