Mahkemesi : Bolu İş Mahkemesi
Tarihi : 07/11/2013
Numarası : 2012/179-2013/390
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı SGK Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı SGK. Başkanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davalıların üst ve son alt işvereni oldukları işyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı istemlerine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde davalı işyerinde 01/01/2011-17/04/2012 tarihleri arasında çalıştığını bildirip kıdem ve ihbar tazminatı istemiş; bilahare davacı asil 09/04/2013 günlü duruşmada davalı işyerinde 01/01/2010'dan -dava dışı- karlık şirketi çalışanı olarak çalışmaya başladığını belirtmiş, davacı vekili de aynı duruşmada dava dilekçesinde 01/01/2010 yerine 01/01/2011 yazıldığını, maddi hatayı düzelttiklerini beyan etmiştir. Davalı vekili ise buna karşı koyarak dava dilekçesinde Karlık Şirketinden bahsedilmediğinden davanın değiştirilmesine ve genişletilmesine muvafakat etmediklerini bildirmiştir.
Mahkemece davacının dava dilekçesindeki talebinde 01/01/2011'de çalışmaya başladığı yönündeki beyanı ile 01/01/2010'da çalışmaya başladığı şirketin davada taraf olmayan ve dava dilekçesinde sözü edilmeyen Karlık isimli şirket olması gözetilmeden 01/01/2011 yerine talep aşılarak 01/01/2010 tarihinden itibaren hesaplanan miktarlara hükmedilmiştir. Bu durum HMK.nun 26.maddesine aykırı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, davalı S.. B.. harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 25/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy