Mahkemesi : Konya 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 21/05/2014
Numarası : 2012/436-2014/347
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili,iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek,bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve davacının davalı işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının ne tutarda yıllık izin ücreti ve işçilik ücretine hak kazandığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece alınan 2.7.2013 havale tarihli ilk bilirkişi raporunda; net 1245,83 TL ücret üzerinden yapılan hesaba göre davacının hak kazandığı yıllık izin ücreti 978,32 TL, işçilik ücreti alacağı 2699,29 TL olarak belirlenmiştir.Anılan bilirkişi raporundan sonra davacı vekili ıslah dilekçesi sunmuş, davalı vekili ise ıslah edilen tutarlara karşı zamanaşımı defi ileri sürmüştür.Bunun üzerine Mahkemece ıslah edilen tutarlara karşı ileri sürülen zamnaşımı definin değerlendirlmesi amacıyla bilirkişiden ek rapor alınmıştır.Bilirkişinin 20.3.2014 havale tarihli ek raporunun değerlendirme kısmında haklı olarak yıllık izin ücreti ve işçilik ücreti alacaklarının ıslaha edilen tutarlara karşı ileri sürülen zamanaşımı definden etkilenmeyeceği değerlendirmesinde bulunulmuş ve ancak hesap sonuçlarını gösteren tabloda ilk raporda belirtilen tutarların yazılması yerine yazım hatası sonucu yıllık izin tutarı 528,19 TL, işçilik ücreti tutarı 1458,81 TL (asgari ücret üzerinden yapılan yapılan hesaplara dair sonuçlar olduğu anlaşılmaktadır) olarak belirtilmiştir.Mahkemece söz konusu hata göz ardı edilerek 978,32 TL yıllık izin ücreti yerine 528,19 TL yıllık izin ücretine ve 2699,29 TL işçilik ücreti yerine 1428,81 TL işçilik ücretine hükmedilmiş olması hatalıdır.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı tarafa iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 23.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy