Mahkemesi : Bursa 10. İş Mahkemesi
Tarihi : 26/05/2014
Numarası : 2013/224-2014/220
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulü kısmen reddi ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücret alacağının kabulüne, fazla mesai alacağının reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının çalıştığı süre, aldığı ücret ve iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece davacının talebi, davalının savunması ve tanık beyanları özetlenmiş, davacının 01/04/2004-24/07/2012 tarihleri arasında çalıştığı, yıllık izin kullanmadığı ve fazla mesai yapmadığı belirlenmiştir. Ancak, davacının çalışma süresinin ne şekilde belirlendiği, feshin kim tarafından yapıldığı ve haklı olup olmadığı, tazminat ve yıllık izin ücretinde esas alınan ücretin neye göre tespit edildiği gerekçeli olarak açıklanmadığından kararın denetimi mümkün olmamıştır. HMK'nun 297. maddesine göre mahkeme kararları gerekçeli olmak zorundadır. Hükmün 297.maddesindeki şartları taşımadığı anlaşıldığından kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle, BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının öteki itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 06/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy