T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, emeklilik nedeni ile iş aktini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai alacağı, ücret alacağı, ulusal ve genel tatil bayram alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı davacının emeklilik sebebi ile iş akdini feshettiğinin kabulünün mümkün olmadığını, SGK’dan aldığı emekliliğe hak kazandığına dair yazıyı işverene tebliğ etmesi gerektiğini, böyle bir yazının işverene sunulmadığı gibi davacının işi bıraktığını ifade ederek işyerinden ayrıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ücret alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin kabulüne fazla çalışma ve yıllık izin ücret alacağına ilişkin istemin reddine karar verilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin on birinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu ve yaşlılık aylığı bağlandığını belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarihtir. Yaşlılık aylığı bağlandığına ilişkin belge işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı sayılmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir.
Somut olayda davacının istifa dilekçesinde emeklilik nedeni ile ayrıldığına ilişkin bir beyan ya da emekliliğe ilişkin belgenin davalıya sunulduğuna ilişkin bir delil dosya arasında bulunmamaktadır. Buna göre mahkemece, kıdem tazminatı için faizin dava tarihinden itibaren başlatılması gerekirken fesih tarihinden itibaren başlatılması hatalı olmuştur. Ancak bu yanlışlık yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzelterek onanmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının (1) numaralı bendinde yazılı olan "kıdem tazminatının akdin fesih tarihi olan 27/05/2013 tarihinden" rakam ve sözcüklerinin çıkarılmasına, yerine "kıdem tazminatının dava tarihi olan 12/07/2013 tarihinden" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 06/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy