Mahkemesi : Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinden 6111 sayılı Yasa ile ayrıldığını bildirerek, çalıştığı dönemde kendisine ödenmeyen TİS'den kaynaklı alacakları ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil, ilave tediye ve ikramiye ve promosyon ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacıya tüm alacaklarının ödendiğini, davacının alacaklarının zamanaşımına uğradağını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, “dava dosyasında bulunan vardiya defteri nöbet çizelgeleri ve diğer kayıtlara göre davacının davalıya ait işyerinde bazı ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı,dosya içinde bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere toplam iki ilave yevmiye ödeneceği yazılı olduğu, davacıya 1 günlük normal yevmiyesi maaşı ile beraber zaten ödendiğinden, davacı ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı her bir gün için ayrıca 1 günlük yevmiyeye daha hak kazanacağından dosya içerisindeki bilgi ve belgelere göre davacının davalı belediyeden brüt 1.281,89 TL alacağı bulunduğu gerekçesiyle davacının belediye kayıtlarına göre ödenmediği belirlenen tüm alacakları yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacıya ödenecek ulusal bayram genel tatil alacağı tutarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı, davalı ..'nde Hal Kontrol Görevlisi olarak çalışmış olup, 2007, 2008, 2009, 2010 ve 2011 yılarına ait mesai cetvellerine göre davacının ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığının kabulü ile hüküm kurulurken bilirkişinin hatalı raporu hükme esas alınmıştır. Şöyleki, davacıya ulusal bayram genel tatil günleri için ödenen 1 yevmiye, yasa gereği çalışmasa da ödenmesi gereken bir ücrettir. TİS ile yapılan düzenlemeye göre ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışması durumunda ilave iki yevmiye ödeneceği düzenlenmiş olmasına göre çalışmadan ödenen yevmiyesi haricinde her çalışılan gün için fazladan 2 yevmiye daha ödenmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile bir yevmiye daha ödenmesi gerektiği yönündeki hatalı bilirkişi raporuna dayanarak hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde , davacıya iadesine, 25.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy