Mahkemesi : Kadınhanı Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 18/03/2014
Numarası : 2010/341-2014/59
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinde 30/07/2005 tarihinden itibaren çalıştığını, işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi gereği ödenmesi gereken fazla mesai, ikramiye, aile çocuk yardımı, yemek ve yakacak yardımı alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bu alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davalı belediye ile sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin iptali için dava açıldığını, davanın derdest olduğunu, bu davanın bekletici mesele yapılması gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mevcut davada taleplerin dayanağı olan ve davalı belediye ile Belediye iş arasında imzalanan 15.10.2008-14.10.2011 tarihleri arasında geçerli Toplu İş Sözleşmesinin iptali için Konya 2. İş Mahkemesinde dava açıldığı, bu davanın sonucunun mevcut davayı doğrudan etkileyeceği anlaşılmakla iptal davasının bekletici mesele yapılarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy