Mahkemesi : Rize 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 29/04/2014
Numarası : 2012/642-2014/273
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı şirket vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı şirketin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil alacağı ve işsizlik ödeneği alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalılar, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ıslah dilekçesi de dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğinden davacının dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklarını saklı tutup 1.000,00 TL fazla çalışma ücreti talep ettiği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının brüt 4.120,56 TL fazla çalışma ücreti, alacağının bulunduğunun bildirildiği, davacının ıslah dilekçesi ile fazla çalışma ücreti alacağını 1.000,00 TL'den 4.20,56 TL artırdığını bildirip harcı buna göre yatırdığı halde mahkemece 1086 sayılı HUMK.'nun 74 (6100 sayılı HMK.'nun 26.) maddesinde belirtilen taleple bağlılık ilkesine aykırı şekilde 4.120,56 TL fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy