Mahkemesi: Konya 4. İş Mahkemesi
Tarihi: 13/05/2014
Numarası: 2012/511-2014/111
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, temizlik görevlisi davacı işçinin iş aktinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde faiz başlangıç tarihini belirtmeden kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi yürütülmesini istemiştir. Mahkemece kıdem tazminatına dava dilekçesinde istenilen 500,00 TL'lik kısmını da kapsar şekilde iş aktinin fesih tarihi olan 22.08.2012 gününden faiz yürütülmesine karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde başlangıç tarihini belirtmeden faiz isteğine göre faizin dava tarihinden yürütülmesine karar verilmesi gerekirken mahkemenin talebi aşarak kıdem tazminatının dava dilekçesinde istenilen 500,00 TL'lik kısmına da iş aktinin feshi tarihinden faiz yürütülmesine karar vermesi HMK.nun 26.maddesine aykırı olup bozma nedenidir.
3-Mahkemece hüküm altına alınan miktarlar (brüt) olduğu halde bunun hüküm yerinde belirtilmemesi infazda tereddüt uyandıracağından kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
4-Davacı ulusal bayram, genel tatillerde çalıştığını takdiri delil olan tanık beyanları ile ispatladığına ve davacının hastalık, izin gibi sebeplerle devamlı surette ulusal bayram genel tatilde çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olması nedeniyle bilirkişi tarafından hesaplanan ulusal bayram genel tatil ücretinden uygun görülecek oranda hakkaniyet indirimi yapılmalıdır. Mahkemenin bu yönü gözetmeden ulusal bayram genel tatil ücretinden hakkaniyet indirimi yapmaması isabetsiz olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalıya iadesine, 06/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.