Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili, 12/09/2001-25/12/2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek ana dosya ve birleşen Adana 2. İş Mahkemesi 2007/768 Esas sayılı dosyada kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bilirkişi tarafından yapılan hesaplamada yıllık izin alacağının 1.043,75 TL olduğu belirlenmiştir. Davacı ana dosya ve birleşen dosyada ayrı ayrı 100,00 TL yıllık izin alacağı talep etmiştir. Mahkemece taleple bağlı kalınarak ana dosya üzerinden 100,00 TL yıllık izin alacağının tahsiline karar verilmiştir. 18.09.2007'de açılan ve ana dosya ile birleşen 2007/768 E. sayılı dosyada da davacının 100,00 TL yıllık izin alacağı talebinde bulunduğu ve bu miktarın da kabulü gerektiği dikkate alınmadan hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan hüküm fıkralarının tamamen silinerek yerine;
“HÜKÜM : Yukarıda açıklanan nedenlere dayanılarak ;
Davanın kısmen kabul kısmen reddi ile;
1-Davalılardan ... hakkında açılan davanın REDDİNE,
2-Davalılardan Saygınlar Gümrük Müşavirliği Ltd. Şirketi hakkında açılan davanın kısmen kabul kısmen reddi ile,
a)Hesaplanan 207,57 TL ihbar tazminatının kabulü ile; dava tarihi olan 26/02/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp, davacı tarafa verilmesine, fazla talebin reddine,
b)Hesaplanan ve taleple bağlı kalınarak 100,00 TL yıllık izin alacağının kabulü ile; dava tarihi olan 26/02/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp, davacı tarafa verilmesine,
c)Kıdem ve fazla mesai ücreti alacaklarına ilişkin taleplerin reddine,
d)Birleşen 2007/768 Esas sayılı dosyada talep edilen 100,00 TL yıllık izin alacağının kabulü ile; dava tarihi olan 18/09/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp, davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin kısım ile kıdem ve fazla çalışma alacağı taleplerinin reddine,
3-Alınması gerekli 25,20 TL harcın davacının peşin olarak yatırdığı (birleşen dosya dahil) 54,00 TL'den düşülmesi sonucu kalan 28,80 TL harcın davacıya iadesine,
4-Davacının birleşen dosya dahil yargılamada yaptığı (iade harç düşüldükten sonra) 297,80 TL'nin kabul red oranına göre hesaplanan 45,79 TL'sinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine artan kısmın kendi üzerinde bırakılmasına, artan 34,00 TL gider avansından karar tebliği için 27,00 TL'nin düşülmesi sonucu kalan 7,00 TL'nin karar kesinleştiğinde davacıya iadesine,
5-Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden hüküm tarihinde yürürlükte bulunan tarifenin 12/2 maddesi gereğince takdir olunan 407,57 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6-Davalılar kendisini vekille temsil ettirdiğinden reddedilen kısım yönünden tarifenin 12/2. maddesi de dikkate alınarak takdir olunan 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 01.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy