Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 03/06/2014
Numarası : 2010/1052-2014/423
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili, davacının 28.11.2007-25.10.2010 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak alacakların tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmaları tanık beyanlarına göre belirlenmiştir. Mahkemece, hesaplanan alacak miktarlarından %50 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmıştır. Mahkemece %50 oranında hakkaniyet indirimi uygulanması hakkın özünü etkileyecek biçimde yüksek bir oran olup, indirim makul düzeyde olmalıdır. Mahkemece fazla oranda hakkaniyet indirimi uygulanmış olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 01.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy