Mahkemesi : Afşin İş Mahkemesi
Tarihi : 24/04/2014
Numarası : 2014/83-2014/333
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı E.. M.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı E.. M..nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar taznimatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece iş akdinin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle bilirkişi raporunda hesaplanan miktarlardan kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücret istemlerinin kabulüne; fazla çalışma ücret isteğinin reddine karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde 11.12.2005 ile 18.3.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını belirterek alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda ise davacının SGK kayıtlarındaki çalışma süresi olan 1.12.2005-18.3.2009 tarihleri arasında dönem üzerinden hesaplama yapılmış ve mahkemece de hesaplanan bu miktarlar hüküm altına alınmıştır.
Davacının 11.12.2005 tarihinde işe başladğı şeklindeki talebi aşılarak 1.12.2005 tarihinden itibaren çalıştığı kabul edilerek talepten 10 gün daha fazla süre üzerinden hesaplamaların yapılıp belirlenen miktarların hüküm altına alınması HMK'nun 26.maddesine aykırı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalı E.. M..'ne iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy