Mahkemesi : Mengen Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 27/02/2014
Numarası : 2012/190-2014/81
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemine ilişkindir.
Mahkemece işverenin davacı işçinin devamsızlık nedeniyle iş aktinin feshinin haklı olduğu gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemlerinin reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Dosya kapsamına ve bilirkişinin raporuna göre davacının kullanmadığı ve karşılığı ücretinin ödenmediği sabit olan 18 günlük yıllık izin ücret alacağı bulunmaktadır. Şu durumda, iş aktinin işveren tarafından haklı nedenle feshinin davacının yıllık izin ücreti alacağına etkisi bulunmadığından bu konudaki isteminin kabulü gerekir. Bu yön gözetilmeden yıllık izin ücreti isteğinin de reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 27/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy