Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi
Tarihi : 16/05/2014
Numarası : 2013/207-2014/213
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde dağıtım elemanı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı şirket, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını, davalı Bakanlık ise husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından, haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının fazla mesai alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı tanıkları Z.. B.. ve D.. T.. tarafından, davalı işyerinde dağıtım elemanı olarak çalışan davacının, haftanın 6 günü sabah 08:00 akşam 17:00 veya 14.00-23.00 saatleri arasında çalıştığı yönünde beyanda bulunulmuştur. Bilirkişi tarafından, haftanın 6 günü sabah 08:00 akşam 17:00 veya 14.00-23.00 saatleri arası 9 saat çalıştığı, bu süreden 1 saat ara dinlenme süresini indirilmesi sonrasında haftanın 6 günü 9 saat çalışması nedeniyle haftalık çalışma süresi olan 45 saatin 9 saat aşıldığı bu nedenle haftalık 9 saat fazla mesaisinin bulunduğunun kabulüyle rapor düzenlemiştir. Davacının çalışması, 9 saatlik vardiyalardan 1 saat ara dinlenmesi düşülmesi sonrasında 8 saat olacaktır ve haftanın 6 günü çalışması nedeniyle 48 saat çalışması olup, bu süre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin 3 saat üzerinde olduğu için , haftalık fazla çalışması 3 saat olacaktır. Bilirkişi tarafından raporla belirtilmesine rağmen ara dinlenme süresi düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
Yapılacak iş; davacının, fazla mesaisinin haftalık 3 saat olduğu gözönünde tutularak yeniden hesaplama yaptırmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 17.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy