Mahkemesi: Manavgat İş Mahkemesi
Tarihi: 25/02/2014
Numarası: 2012/112-2014/92
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş aktinin haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı, ücret, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve resmi-dini bayram tatili ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, iş aktini davacı işçinin haklı feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatının davalıdan tahsiline; fazla mesai ücreti yargılama sırasında ödendiğinden bu hususta karar verilmesine yer olmadığına; ihbar tazminatı ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde aylık ücretinin 1.275,00 TL civarında olduğunu belirttiği halde talep aşılarak hesaplamanın (brüt) 1.782,00 TL üzerinden yapılması hatalı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle kararın BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalıya iadesine, 04/12/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.