Mahkemesi:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin kabulüne, ücret isteminin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı ve diğer alacak istemlerine faiz yürütülmesini istememiştir. Mahkemenin bu yönü gözetmeden talebi aşmak suretiyle kıdem tazminatının dava dilekçesinde talep edilen 1000,00 TL lik kısmını da kapsar şekilde dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesi 6100 sayılı HMK.'nun 26.maddesine aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanılgının giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ; Yukarıda açıklanan nedenle hüküm fıkrasının 1.bendinin çıkarılarak yerine ;
"1.Kıdem tazminatı isteğinin kabulü ile; 1480,58 TL'nın (net) dava dilekçesi ile istenilen 1000,00 TL'sine faiz yürütülmeksizin ıslahla istenilen 480,58 TL'sına dava tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmek suretiyle davalıdan tahsiline" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilen bu şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 4.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.