Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, resmi tatil ücreti, dini bayram tatili ücreti, hafta tatili ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece iş aktinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiş; yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile resmi-dini bayram tatili ücreti isteklerinin zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmiştir.
Davacı toplam 8.834,17 TL alacak isteminde bulunmuş, mahkemece toplam 3.800,79 TL'lik kısmı kabul edilmiştir. Davanın kabul ve red oranı dikkate alındığında toplam 828,20 TL olan yargılama giderinin 356,32 TL'lik kısmından davalıların sorumlu tutulması gerekirken mahkemece daha fazla miktar olan 625,38 TL'den davalıların sorumlu tutulması doğru olmamıştır. Ne var ki; bu yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün 7.bendinden "625,38 TL" rakamının çıkarılarak yerine "356,32 TL" yazılmasına; kararın düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalılara iadesine, 04/12/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy